Der Fachkräftemangel macht es immer schwieriger, junges Personal zu finden. Da lohnt sich die Überlegung, wie man erfahrene Mitarbeiter kurz vor dem Ruhe­stand für ein paar Extra-Jahre im Betrieb gewinnen kann. In diesem Forum beleuchten Sebastian Sokolowski und Katrin Landsberg, Fachanwälte für Arbeitsrecht, die Chancen und Risiken bei der Beschäftigung von Rentnern. Dabei stehen vor allem die arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Vordergrund. Etwa, welche Vorteile Rentner auf dem Arbeitsmarkt genießen und was bei Arbeitsverträgen mit ihnen beachtet werden muss.

Die Arbeitgeberattraktivität ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting und die Bindung der Belegschaft ans Unternehmen. Dabei sind Anzeigen, Social Media & Co nur die externen Folgen. Deren Wirkung verpufft, wenn hinter ihnen keine echte und geteilte Identität liegt. Aber wie kann ein Unternehmen ein attraktives Selbstbild aufbauen? An einem Praxisbeispiel zeigen Lutz Woellert und Björn Vofrei von der Identitätsstiftung gemeinsam mit Steffen Rowold, dem ehemaligen CFO der Röchling Automotive Peine KG, wie Arbeitgeberattraktivität funktionieren kann und was es heute dafür braucht.

Ihr Unternehmen will seine Produktionskapazitäten ausweiten, doch die verfügbaren Arbeitskräfte reichen dafür nicht aus? Dann lohnt es sich, den Produktionsprozess neu zu strukturieren und auf Möglichkeiten zur Automatisierung zu prüfen. Denn dadurch werden Personalkapazitäten für andere wertschöpfende Aufgaben frei. Dr.-Ing. Maren Müller und Dipl.-Ing. Ake Kriwall vom Institut für integrierte Produktion Hannover geben Ihnen einen Einblick in die schematische Projektierung und Oliver Böhm zeigt anhand seines Betriebs, wie eine Teilautomatisierung der Produktion erfolgreich gelingen kann.

Die NBank ist Partnerin im Enterprise Europe Network EEN, das mit über 600 Kontakt­stellen in mehr als 60 Ländern das weltweit größte Beratungsnetzwerk für KMU und Forschungseinrichtungen ist.

NBank Capital ist eine Tochtergesellschaft der NBank, deren Aufgabe es ist, niedersächsische Unternehmen in verschiedenen Phasen mit Beteiligungskapital zu unterstützen. Mit Isabel Sievers (Beteiligungsmanagerin NBank Capital) und Lisa Koscak (NBank) diskutieren die Geschäftsführer Finn-Maximilian und Christian Neyer über ihre Erfahrungen und den Möglichkeiten solcher Partnerschaften.

Doch dadurch haben im Kampf um Fachkräfte vor allem Betriebe mit einem hohen Anteil an Produktion das Nachsehen, denn in produktionsnahen Bereichen wird flexibles Arbeiten häufig ausgeschlossen. Dabei gibt es auch in der Produktion Potenziale für flexibleres Arbeiten, die allerdings häufig ungenutzt bleiben. In diesem Forum zeigt Dr. Ufuk Altun in welchem Umfang, unter welchen Rahmenbedingungen und mit welchen Mitteln und Instrumenten mobiles, zeitflexibles Arbeiten im Produktionsbereich realisiert werden kann.

Das Homeoffice ist ein wichtiger Faktor in der Attraktivität als Arbeitgeber. Es hat aber langfristig Effekte auf Unternehmenskultur, Produktivität und Innovationskraft, welche immer stärker in den Fokus rücken. Neben juristischer Einordnung sowie betrieblichen Handlungsempfehlungen soll das Homeoffice in diesem Forum mit dem Anspruch evidenzbasierter Personalarbeit als Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg kritisch diskutiert werden.

Wer Nachwuchs gewinnen will, muss auf Social Media aktiv sein. Aber wie präsentiert man sich dort, ohne sich zum Deppen zu machen? Wie generiert man spannende Inhalte mit wenig Aufwand? Wie nutzt man Hashtags sinnvoll? Und wie überzeugt man Mitarbeiter, auch ungewöhnliche Kampagnen zu unterstützen? Felicitas Kirchheim und Gerrit Wicht geben Einblicke in ihre Social Media-Arbeit bei nass magnet und haben viele wertvolle Tipps parat.

Wie kann ich Digitalisierung und KI zielführend einsetzen? Welche Vorteile bieten sich vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels? Und wo liegt eigentlich der Unterschied zwischen Digitalisierung und KI? Diesen Fragestellungen gehen Prof. Matthias Schmidt, Geschäftsführer und Alexander Röhrs, COO bei der deepIng business solutions GmbH auf den Grund. Zudem geben Sie einen Ausblick darüber, was bislang mit KI im Produktionsumfeld bereits möglich ist. Unterstützt werden sie von Hermann Strathmann, Geschäftsführer der Erich Uhe GmbH, der seine Erfahrungen auf dem Weg zur „Papierlosen Fabrik“ teilt.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, innovative Strategien in der Personalgewinnung zu entwickeln. Dabei rücken zwei Trends in den Fokus: die Nutzung von Social Media zur schnelleren Identifizierung passender Fachkräfte und die verstärkte Öffnung gegenüber internationalen Fachkräften. Doch was steckt hinter Social Media Recruiting? Worauf kommt es bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte, insbesondere aus Indien, an? Stefan Zammit, Geschäftsführer unter anderem von YES HR, und Prof. Dr. Manuel Vermeer erklären, wie Unternehmen auf ausländischen Arbeitsmärkten erfolgreich sein können.

Wie lassen sich die Bedürfnisse der Generationen innerhalb der unternehme­rischen Strategie einbeziehen? Eine zukunftsfeste Arbeitskultur stärkt mit einem ganzheitlichen Ansatz das Engagement der Beschäftigten. Anhand echter anony­misierter Ergebnisse aus Unternehmensbefragungen wird im Forum diskutiert, wie echte Mehrwerte für das Unternehmen und für die Beschäftigten vom Boomer bis zur Generation Z geschaffen werden können.